Tổng kết năm 2021 và Định Hướng 2022 Tập Đoàn Kim Oanh

Gặt hái nhiều thành công trong năm “COVID-19” 2021, Tập đoàn Kim Oanh đã mạnh tay chi 36 tỷ đồng thưởng Tết Âm lịch cho lãnh đạo và CBNV trong toàn hệ thống. Trong đó, có một số lãnh đạo và CBNV xuất sắc được thưởng cao nhất từ 19 đến 27 tháng lương.

Tập đoàn Kim Oanh vừa tổ chức vinh danh những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc năm 2021

Cụ thể, trong năm 2022, Tập đoàn Kim Oanh sẽ tiếp tục làm việc với các đơn vị tư vấn uy tín để chuẩn hóa Sơ đồ tổ chức, kiện toàn bộ máy vận hành, chuẩn hóa chức năng nhiệm vụ của các phòng ban và hoàn thiện hệ thống Bảng mô tả công việc cho từng CBNV. Đồng thời, Tập đoàn sẽ triển khai áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPI. Từ đó, Ban Tổng Giám đốc có thể theo dõi rà soát, thưởng phạt đúng người đúng việc cũng như xây dựng Chính sách thu nhập (lương, thưởng, phúc lợi), khung thu nhập cho từng cấp bậc dành cho CBNV cũng như tăng cường các chương trình đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bà Đặng Thị Kim Oanh và Ông Nguyễn Thuận –  Tập đoàn Kim Oanh chụp hình tại buổi Tân Niên

CBCNV Chi Nhánh Long Thành – chụp hình kỷ niệm tại buổi Tân Niên

Cùng với đó, Tập đoàn cũng đang hoàn thiện các chính sách mới nhằm chăm lo tốt hơn cho đời sống CBNV như hỗ trợ chỗ ở hoặc xe đưa rước 2 chiều giữ Bình Dương và TP.HCM để CBNV thuận tiện làm việc, công tác. Đối với những CBNV làm việc lâu năm có nhiều đóng góp cho Tập đoàn, Ban Tổng Giám đốc cũng sẽ tạo điều kiện hết mức có thể để hỗ trợ nhân viên sở hữu nhà tại Bình Dương và Đồng Nai. Dự kiến trong 2 năm tới khi hệ thống Kim Oanh đã phát triển lớn mạnh khắp thị trường miền Nam, Tập đoàn cũng sẽ có những chính sách hỗ trợ CBNV sở hữu nhà tại TP.HCM. Ngoài ra, Tập đoàn vẫn tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ các lãnh đạo từ phó phòng trở lên và có ít nhất 3 năm làm việc tiền mua xe, nhà, cấp xăng…

Đặc biệt, Tập đoàn Kim Oanh luôn khuyến khích và ghi nhận kịp thời những CBNV có sáng kiến hay đóng góp tích cực vào việc xây dựng và phát triển hệ thống. Hiện Tập đoàn đang xây dựng chính sách khen thưởng cho những ý tưởng đột phá với mức thưởng dao động từ 20 triệu đến 1 tỷ đồng tùy vào hiệu quả thực tế của ý tưởng. Dự kiến chính sách mới này sẽ được ban hành ngay trong năm 2022.

Bên cạnh yếu tố nguồn nhân lực là con người, Tập đoàn cũng không quên đầu tư các phần mềm quản lý công nghệ trong như CRM, DigiO, phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm quản ký khối Kế toán tài chính… để hỗ trợ tối đa công việc cho CBNV.

Một trong những bước tiến mới của Tập đoàn Kim Oanh trong năm 2022 phải kể đến việc chuyển trụ sở chính từ Bình Dương về Tòa nhà 219 Xô Viết Nghệ Tĩnh (Bình Thạnh, TP.HCM) khang trang, rộng rãi với cơ sở hạ tầng hiện đại và đầy đủ. Ngoài ra, Tập đoàn cũng sẽ xây dựng tòa nhà Hội sở tại đường Phạm Văn Đồng (TP.HCM) trong thời gian tới.

Do đó, để đáp ứng kịp thời nhu cầu mở rộng hệ thống và nâng tầm thương hiệu doanh nghiệp, Tập đoàn Kim Oanh còn tăng cường các hoạt động tuyển dụng, chiêu mộ hiền tài về cùng chung tay xây dựng doanh nghiệp ngày càng vững mạnh đúng với tầm nhìn trở thành nhà phát triển bất động sản chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững.